难免碰到一些员工动辄谈职业发展、职业规划，仔细一了解，工作才两三年，真是让人哭笑不得。职业生涯规划不是小时候老师问我们长大后做什么，我们大声回答想当科学家、工程师；职业生涯规划是个人综合条件积累到一定程度，根据自身条件和掌握的资源，想清楚自己能做什么并为什么做之后，确定的职业方向、职业目标、职业道路和相应的行动计划。

这个积累过程一般需要十年以上，也就是说，如果大学毕业23岁，十年以后，约35岁左右，我们可以考虑并确定我们的职业生涯规划了，当然这个规划也是逐步成熟，逐步清晰的。

我能做什么？要回答这个问题，恐怕十年太短。我为什么做？我现在也都还不够明确。我们内心深处还有一个问题，我到底想做什么？这是我们首先要想清楚的，但有多少事情我们做的又正是我们感兴趣的呢？

这么说来，毕业两三年，真是不能太急，就像陈青来教授说的，年轻人送你们三个字“不要急”！

很多员工不理解什么是职业，什么是职业技能，什么是工作，及其之间的区别；也不理解职业目标和今天的个人目标之间的关系。常见的现象比如，学造价专业的，无论做销售还是做技术服务，总觉得自己是不务正业，貌似很崇尚技术，觉得那是个手艺。但真让他做这个工作，又适应不了经常性的加班，看甲方脸色，还要看运气能不能找到一个好师傅。会做造价，只是一个工作技能，只是一个合格造价员的必要条件，做好造价，还需要掌握很多相关专业知识以及必要的沟通技能、管理技能等，这些知识和技能，甚至还需要加上一个人对生活的理解、为人处世的态度，成熟的心智，职业素养等等，才能成就一个人的职业人生。这就是我们常说的“内职业生涯”，内功。没有这个内功的修炼，也不要去谈职业生涯发展了，还是考虑能不能做好工作，不被下岗吧。

刚刚毕业的职场新人，我的建议是一定要制定自己的短期目标，最好是经济目标，比如，毕业后就不能向家里伸手了；也可以是工作绩效目标，比如，要成为这一批新人里面进步最快的，成绩最好的；也可以给自己明确一些理念，比如，强迫自己喜欢当前的工作，只问耕耘，不问收获等等。有目标或者信念，就不会浑浑噩噩，就会克服很多所谓的困难，才会激发自己持久的热情。不要担心自己今天做的、学的，明天是否有用，是否与将来自己的职业吻合，我们大部分人都不能决定我们十年以后到底做什么。努力去做，做得好，公司会直接给我们回报；做的不好，失败的教训也是一笔财富，等于我们自己给自己回报；什么都不做，必定什么也得不到。

不要问我个人的职业规划，我还没到35。

成功的模式，大多是简单的模式。

• 简单，容易被用户接受并易于传播；
• 简单，容易让内部理解并有效执行；
• 简单，容易复制并形成规模效应；
• 简单，是经过反复锤炼和舍弃的；
• 简单，其实不简单。

广联达的业务非常“简单”，一年3个亿，还在增长。我相信，其孵化的新业务一定不少，但既没有对外（用户），也没有对内（内部及同行）说，所以，我们都知道广联达是干什么的。

这给我们很多启示，如果我们今天这样说，明天那样说，哪个“潮”，说哪个，哪个看起来“热”，说哪个，甚至标榜自己已经潮了，并给自己带一顶冠冕堂皇的帽子，最后恐怕自己也不知道自己究竟想做什么了。

有些朋友把所谓经过提炼的很概括的，看起来很清晰更像口号的企业定位，当成简单的标准，其实，最重要的是清晰的商业模式和业务方向。当然，我们自己也需要更简单。

像广联达学习，简单制胜。