7月份我们提出三个照顾好，照顾好“提出离职的员工”、照顾好“核心骨干员工”、照顾好“新员工”，几个月过去了，我们出台或者梳理了一些“照顾政策”，落实了一些“照顾行动”，应该说“照顾工作”取得了很大的进展，整个团队焕发出了更强的战斗力，也吸引了多名高素质的人才加盟。但在19日召开的股东大会上，各位股东对人才培养和引进还不是很满意，所以继续抛橄榄枝。
欢迎优秀人才，特别是优秀的软件研发及研发管理人才、产品研究人才和我们联系，也希望兄弟公司和同行能给我们友情推荐，谢谢。我们准备了一些非常具有吸引力的引才政策，欢迎咨询。
对于优秀的人才，我们承诺一定“照顾好”！
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